我認為幾年來我們沒有進行過這種對話，所以讓我們討論一下：您的工作帶來什麼“休假時間”？如果您不花時間，會發生什麼？近年來，您有多少時間，佔您資格的一部分？ （如果您的公司允許遠程工作，遠程工人是否具有與辦公室工人相同的假期套餐/期望？）
我看過公司提供的四種主要的付費假期：
賺取假期時間：您必須努力賺取假期。在一個較小的辦公室，可以禁止新的僱用租約，尤其是在假期前後，因為更多的高級成員會休假時，他們會首先選擇他們。病時代可能會與假期“融合”。 （我只是看到有人在推特上說她如何連續幾十億天，而試圖為她的產假“保存”。
使用或丟失它：您的公司可能會給您一些假期的固定天數 – 如果您不使用它，您將會丟失它。以我的經驗，擁有這些包裹的人是最容易度過假期的人，即使他們只是寧靜的住宿，因為這是每個人都休假的公司文化的一部分。
假期時間：一些公司授予固定的假期，如果未使用的話，那些假期可以從一年到下一年的時間段落。在大流行的情況下，這可能是理想的選擇，而且旅行可能很艱難 – 但如果您想儲蓄自己的日子，要么度過大旅行（蜜月！）或延長有限的產假，尤其是在一家小公司中FMLA不適用。
“無限”的假期：這些好處似乎一開始會很棒，因為哇，無限度假！但是，以我的經驗，這些工作中的很多人的假期要比假期有限的人少。我認為發生這種情況是出於幾種原因，其中最大的與公司文化有關 – 沒有“使用或失去它”的心態，很多人只是不休假。 （另一方面，我認識一個朋友的一個朋友，他是一個醫療機構的高管，他在2021年1月至現在已經度過了10週的假期……因此，如果您實際上可以接受，對您有好處！）有無限的假期，我很想听聽你們中的很多人，以及在您的同事中（非正式地）（非正式的）“合理的假期”。
因此，讓我們討論一下，讀者：您的假期好處是什麼樣的？您的辦公室或團隊是否有關於誰可以在什麼時候去度假的規則（書面或其他）？最後，您近年來度過了多少假期（您打算在接下來的12個月左右的時間里花多少錢）？
通過模具庫存照片。